AleKremer.com
30 anos
no corporativo
25 anos
na área de RH
Founder
da Ônix Universidade Executiva
Especialista
em comunicação e Inteligência emocional
+3000
alunos e mentorados
Sou mulher, 40+, casada, mãe, empresária, executiva de treinamento e desenvolvimento de lideranças. Ao longo da minha trajetória, escolhi atuar no ponto mais sensível — e mais decisivo — das organizações: a maturidade emocional e comportamental de quem ocupa cargos estratégicos.
capacite-se.
Seu conhecimento ninguém pode te tirar.
Assuntos delicados...
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Durante muito tempo, eu vivi o ritmo intenso do mundo corporativo. Mas minhas prioridades mudaram...
Entregava resultados, batia metas, crescia profissionalmente… mas por dentro, eu estava me esvaziando. O excesso de pressão e a desconexão com meu propósito acabaram me adoecendo.
Foi nesse processo que eu me voltei ainda mais para Deus. Busquei entender qual era o verdadeiro propósito d’Ele para a minha vida. E foi através dessa busca, dessa fé e desse alinhamento espiritual que eu encontrei um novo caminho.
Hoje, meu trabalho é uma extensão da minha missão. Eu não atuo apenas para gerar resultados — eu ajudo pessoas a se fortalecerem, a se reconectarem com sua essência e a construírem uma trajetória profissional mais saudável, consciente e com propósito.
Minha fé não é apenas parte da minha vida pessoal. Ela é o alicerce das minhas decisões, da minha forma de liderar e da maneira como eu sirvo.
Se você sente que precisa se fortalecer para continuar ou recomeçar, saiba que você não está sozinho(a). Existe um caminho — e ele começa de dentro para fora.
O que eu faço da vida?
Minha missão é ajudar lideres a se alinharem ao cargo que desejam ocupar com mais leveza e sem sofrimento.
Mentoria Ônix
A Mentoria Ônix nasceu em 2018, após a minha transição da carreira corporativa para o empreendedorismo. Depois de mais de 20 anos formando e desenvolvendo líderes dentro das empresas, percebi que o mercado promovia técnicos competentes, mas pouco preparados para sustentar a liderança com maturidade estratégica e comportamental. A Ônix surgiu dessa necessidade: lapidar líderes para que ocupem suas cadeiras com consciência, posicionamento e visão de negócio.
Curso Pense Como um Líder
O curso Pense Como um Líder – Instituto Ônix Carreiras Executivas é uma formação online de desenvolvimento de liderança voltada principalmente para profissionais que estão em transição para cargos de gestão ou que querem fortalecer sua postura como líderes no cotidiano corporativo. Ele oferece cerca de 12 h de conteúdo em aproximadamente 80 aulas, com foco em inteligência comportamental, comunicação eficaz, tomada de decisão, gestão de pessoas e construção de mindset de liderança, ajudando o participante a entender que liderar vai muito além de coordenar tarefas e envolve influência, responsabilidade e crescimento prático no ambiente de trabalho.
Diretora de Treinamento na Ônix Universiade
Como Diretora de Treinamento e Desenvolvimento na Ônix, minha atuação é voltada para estruturar e conduzir programas corporativos que fortalecem a liderança dentro das empresas.
Trabalho diretamente no desenho estratégico de trilhas de desenvolvimento, alinhando comportamento, posicionamento, comunicação e visão de negócio às metas organizacionais.
Mais do que aplicar treinamentos, eu desenvolvo líderes-chave para que sustentem cultura, executem estratégia com maturidade e elevem o padrão de performance das equipes, conectando crescimento individual a resultado empresarial.
Livros que Ale indica e recomenda
Como funciona a minha mentoria?
A mentoria comigo não é conversa motivacional, é lapidação estratégica de liderança.
Eu começo com um diagnóstico profundo para entender como você decide, se comunica, se posiciona politicamente e qual imagem profissional está projetando, porque muitas vezes o problema não é competência, é percepção e maturidade para sustentar a cadeira que ocupa.
A partir disso, trabalhamos de forma estruturada suas inteligências decisória, emocional, política e estratégica, ajustando postura, comunicação, presença e visão de negócio.
Eu provoco, confronto pontos cegos e trago consciência, mas também acolho o processo, porque crescer na liderança exige coragem.
O objetivo não é transformar você em outra pessoa, e sim fortalecer sua identidade executiva para que você sustente pressão, conduza com autoridade e evolua com consistência.
